Как уволить сотрудника?

Успех любого бизнеса зависит не только от инвестиций, качества реализуемых товаров или маркетинговых ходов. Процветающий бизнес основан на людях. Именно профессионализм, личные качества и нацеленность на результат персонала определят финансовые результаты вашего бизнеса. Будет ли это прибыль или убыток? Зависит только от вас и ваших решений.

О том, как сформировать штат предприятия, мы уже рассказывали. Сегодня же мы остановимся на том, как уволить нерадивого или недостаточно квалифицированного сотрудника.

Безусловно, расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, весьма неприятно для обеих сторон. Особенно трудно увольнять персонал владельцам небольшого бизнеса, ведь коллектив в таких организациях очень сплочен и похож на дружную семью.

Очень часто в таких случаях управляющие совершают ошибку, стараясь переложить неприятную обязанность на своих подчиненных. Бывали случаи, когда финансисты узнавали о своем сокращении из уст секретаря, пока директор предприятия трусливо прятался в своем кабинете.

Допускать подобного ни в коем случае нельзя. Управляющие бизнесом должны уважительно относиться к своим сотрудникам, пусть и к бывшим, это не раз сослужит им хорошую службу в дальнейшем. Кто знает, вдруг уволенный сегодня лентяй завтра возьмется за ум и станет вашим потенциальным клиентом! Как думаете, захочет ли он отдать вам заказ, если вы поступили с ним бесчестно или неуважительно? Вот и мы думаем, что нет.

Постарайтесь предельно корректно известить сотрудника об увольнении, объясните причины такого решения (необязательно правдивые), пообещайте предоставить рекомендацию (если это возможно) и обязательно выплатите все положенные компенсации (например, за неиспользованный отпуск).

Сделайте все, что от вас зависит, чтобы расстаться на хорошей ноте. Помните, что деловая репутация складывается не только из мнения ваших партнеров и клиентов, но и сотрудников, особенно бывших.

Что делать в случае, если сотрудник расставаться со своим рабочим местом не желает и грозиться подать на вас жалобу в суд или другие инстанции? Прежде всего, не поддавайтесь на шантаж и объясните скандалисту, что вам совсем необязательно расставаться по-хорошему, можно и по статье.

Как правило, подобная угроза весьма действенна, ведь никто не захочет, чтобы в его трудовой красовалась запись об увольнении по статье, куда предпочтительней будет собственное желание.
Обычно управляющий бизнесом прекрасно понимает от кого из сотрудников можно ожидать подобных угроз, поэтому старается обезопасить себя. За редким исключением с хорошими сотрудниками, профессионалами своего дела никто по доброй воле не расстается.

Известия об увольнении получают кадры, которые не могут или не хотят справляться со своими обязанностями. Так что для увольнения причин найдется не мало. Хронические опоздания? Порча имущества? Срыв сделок? Оформите документально подобные случаи, чтобы предъявить их сотруднику в случае скандала.

Быть хорошим для всех владелец бизнеса не должен, но справедливым быть обязан. Он отвечает за то, чтобы дело процветало и приносило доход, из которого, кстати, формируется и фонд заработной платы. Поэтому если кто-то из сотрудников со своими обязанностями не справляется, тем самым подвергая бизнес опасности, то он должен быть заменен на того, кто справится.