Зарплатный проект: обоюдная выгода

Сейчас в России большинство  крупных компаний отказались от выплаты зарплаты своим сотрудникам через кассу. Во-первых, это усложняет бухгалтерский учет, требует лишних расходов  на оплату труда кассира, инкассацию и организацию места хранения средств. Во-вторых, возникают дополнительные возможности для финансовых махинаций и хищений. В-третьих, сотрудникам не всегда удобно стоять в очереди за зарплатой и не всегда хочется афишировать размер своего оклада перед коллегами. Именно поэтому зарплатные проекты, которые еще 15 лет назад стали активно внедрять банки, пользуются сегодня огромной популярностью. Заключить такой договор сейчас  хотят не только крупные фирмы и государственные учреждения, но и компании, в которых численность людей не так велика.

Зарплатный проект – это контракт между финансовым учреждением и организацией, согласно которому банк эмитирует (выпускает)  платежные карты для всех сотрудников предприятия и зачисляет на них заработную плату в соответствии с ведомостями, предоставленными организацией. При этом расчетные документы бухгалтер или уполномоченное лицо компании может приносить лично в финансовое учреждение, а может воспользоваться системой «клиент-банк». Во втором случае бухгалтерия  производит все расчеты дистанционно, что позволяет значительно сэкономить  время. К тому же, ведомости в электронных вариантах более надежные и точные, в них меньше ошибок, так как сегодня существует ряд средств для проверки указанных данных.

Выгода для банка в заключенном зарплатном проекте состоит в том, что он получает от этого доходы, в первую очередь, за выпуск карт. Как правило, предприятие оплачивает единоразовую комиссию в размере от 0 до 1 500 рублей. Кроме того взимается плата за годовое обслуживание карт. Она обычно не превышает 4 000 руб. для одного счета. Иногда финансовое учреждение взимает фиксированный процент, средние значения которого – 0,5 – 1% от суммы зачислений на карту.

Но самая большая выгода банка состоит в том, что он имеет возможность пользоваться свободными остатками денежных средств на счетах. Хотя при этом финансовое учреждение чаще  всего вводит и процент на остаток на счету для клиентов (не более 5%). В условиях, когда банки часто испытывают кризис ликвидности, такое финансовое подспорье, как остатки на десятках тысяч счетов – незаменимое средство для восстановления пошатнувшихся позиций.

Выгода есть и для самих сотрудников. Большинство банков предлагают своим корпоративным клиентам дисконтные программы, льготные условия получения кредитов или более высокие проценты по депозитам. А также всем сотрудникам предприятия становится доступным весь функционал банковской карты: оплата платежей в интернете, дополнительные сервисы, оповещения, свободный доступ к счету и т.д. Снимать деньги с карты банки позволяют без комиссии в сети своих банкоматов и своих партнеров. Кроме того, карту чаще всего можно использовать и в личных целях, если необходимо перевести на нее средства.

Можно сделать вывод, что заключение зарплатного договора между банком и организацией является обоюдно выгодным, приносит прибыль финансовому учреждению, позволяет сэкономить компании и облегчает жизнь сотрудникам.